Новички вместе с Амбассадорами Компании осознано формируют «Свод законов», составляют «Рейтинг плюшек». Участники игры делятся своими ожиданиями, что позволяет подсветить мотивацию каждого.
Ведь владея информацией о мотивации работника и правильно применяя её, при выборе стратегии общения, мы можем значительно увеличить % его лояльности к Компании на годы вперёд.