Игра для действующих работников компании

Многие из нас оценивают собеседника не с чистого листа. Мы неосознанно опираемся на свои воспоминаниях о людях из прошлого, которые чем-то напоминают его. 

Мы смотрим на человека через призму своего жизненного опыта. 

В игре мы разбиваем стереотипы нашего жизненного опыта. Знакомимся друг с другом как с личностью и отпускаем свои «флэшбэки»

Мотивация работника и мотивация работодателя – это две стороны одной медали, которые должны работать в унисон для достижения общего успеха. Когда эти мотивации совпадают, компания получает сотрудников, которые готовы вкладывать свои силы и талант в развитие бизнеса, в противном случае – мы неосознанно снижаем лояльность работника до уровня «прошу уволить по собственному желанию».

В игре мы тонко улавливаем внутренние "кнопки" мотивации и направления роста каждого игрока, помогая Компании выстроить максимально эффективное и слаженное взаимодействие с работником, ориентируясь на его персональные драйверы.

В современном изменчивом мире, где сменяются поколения и их взгляд на систему бонусов, необходимо «держать руку на пульсе» и вовремя адаптироваться к новым реалиям. 

В игре мы ненавязчиво напоминаем участникам игры о неочевидных преимуществах работы в Компании, выявляем наиболее эффективные бонусы и те, которые требуют пересмотра, тем самым помогая Компании провести диагностику текущего состояния бонусной системы

Зачастую, в Компании, действуют устаревшие правила, которые больше тормозят выполнение поставленных задач, чем помогают эффективно идти к их решению.  В итоге исполнители теряют интерес к задачам.  А ведь, чтобы этого избежать и повысить продуктивность, достаточно лишь внести небольшие, но своевременные изменения в существующие нормы.

В игре, мы, вместе с участниками, выясняем какие правила помогают работать, а какие мешают и что в них нужно изменить. Составляем свой свод законов – путеводитель по не прописным правилам, позволяющий эффективно взаимодействовать в Команде.